Регистрация пройдена успешно!
Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на

Слишком много заманчивых предложений?

© РИА НовостиСекреты успешного интервью при приеме на работу
Секреты успешного интервью при приеме на работу
Материалы ИноСМИ содержат оценки исключительно зарубежных СМИ и не отражают позицию редакции ИноСМИ
Читать inosmi.ru в
После долгих поисков работы и многочисленных собеседований человек, наконец-то получивший заветную вакансию, испытывает невероятное облегчение. Но что произойдет, если вы оказались нужны сразу нескольким компаниям, или вам вдруг предлагают другую, намного более интересную работу, когда вы только что дали согласие на одно из предыдущих предложений?

После долгих поисков работы и многочисленных собеседований человек, наконец-то получивший заветную вакансию, испытывает невероятное облегчение. Тем более если согласие дано и все бумаги подписаны. Но что произойдет, если вы вдруг в последний момент решите отказаться от предложенной работы? Корреспондент BBC Capital обсуждает варианты поведения в такой ситуации.

Итак, что же делать, если вы оказались нужны сразу нескольким компаниям, и вам вдруг предлагают другую, намного более интересную работу, когда вы только что дали согласие на одно из предыдущих предложений?

Некоторые скажут, что вы в завидном положении. Но для многих это проблемная ситуация. Как поступить? Дать задний ход? Отказаться от первого предложения и согласиться на работу, о которой давно мечтали?

Что правильно для вас?

Если новое предложение поступило вскоре после того, как вы дали согласие на должность или только что приступили к работе, нет ничего преступного в том, чтобы рассмотреть вариант от другой компании, считает Фред Киль, один из основателей консалтинговой фирмы KRW International по рекрутингу на руководящие должности, расположенной в американском городе Миннеаполис. «Вполне приемлемо, если вы передумаете и решите оставить должность в первые дни работы, пока компания еще не затратила на вас слишком много времени и ресурсов, — пишет он. — Каждый может оказаться в подобном положении, и не будет считаться смертельным грехом, если вы подадите в отставку, едва начав работу».

К тому же, для всех только лучше, когда вы сами ощущаете, что на своем месте, пишет Йорг Стигеманн, глава компании Kennedy Executive Search & Outplacement, имеющей филиалы в Париже, Франкфурте, Милане, Праге и в скором времени открывающей еще один в Амстердаме. «Знаю на опыте: если не отдаваться работе полностью на все 100%, вряд ли вы сможете добиться успеха. Это значит, что вы не окажетесь на высоте положения и не получите продвижения по службе после первых трех лет, что считается нормальным сроком "карьерного цикла". Это также означает, что будут обмануты ожидания и ваши, и вашего работодателя».

Этическая дилемма

Но будьте осторожны. Конечно, после внезапного отказа от предложенной работы ваши карьерные шансы могут и не пострадать, но тем не менее можно предположить, что в будущем поиски новой работы могут оказаться более затруднительными — особенно там, где все друг друга хорошо знают, например, в индустрии обеспечения безопасности в киберпространстве или в мире моды.

По сути, принятие решения сводится к выбору между этическими и личными соображениями, считает Адам Ллойд, президент фирмы американской фирмы Webber Kerr Associates (расположенная в городе Тампа во Флориде, США, фирма занимается подбором ведущих менеджеров по всему миру). «Ситуация щепетильная, от нее зависит карьерный рост, зачастую из нее нет оптимального выхода, — пишет Ллойд. — Как только вы дали слово и подписали контракт с организацией, попытка ухода может нанести непоправимый вред. В отраслях и на рынках таланты наперечет, поэтому ваши будущие карьерные шаги и ваша репутация могут пострадать».

Хотя решение остаться в первоначальной должности и является идеальным моральным решением, иногда новое предложение просто слишком хорошо, чтобы его упустить. В подобном случае Ллойд советует очень тщательно взвесить все «за» и «против» — как краткосрочные, так и на перспективу, и только потом принимать решение о бегстве. «Денежное вознаграждение — это всего лишь один из факторов удовлетворения от работы, поэтому подумайте о культуре, о людях, с которыми придется работать, о возможностях дальнейшего продвижения по службе, автономности — обо всем, что вы цените больше всего, что даст вам ощущение удовлетворения от вашей профессии», — говорит он.

Если после всего этого новое предложение все равно вам кажется более привлекательным, то пора приступать к действиям.

Принесите свои извинения

Окончательно решив отказаться от предыдущего предложения, подумайте о юридической стороне условий вашего контракта, а также заручитесь официально оформленным предложением от второй компании.

Теперь наступает время принести извинения. «Не теряя времени, уведомите первую компанию и действуйте как можно скромнее, принося свои извинения», — говорит Ллойд, которому однажды пришлось иметь дело с соискателем, нагло предлагавшем кандидатов вместо себя на оставляемую им должность. «От такого сценария непросто оправиться, и любая попытка вдумчиво подойти к ситуации окажется полезной», — отмечает он.

Если подбор кандидата шел через рекрутинговую компанию, вам необходимо им позвонить, считает Стегеманн. Да, это неприятный звонок, но это лучшее, что вы сможете сделать, чтобы превратить всеобщее поражение в потенциальный выигрыш для обеих сторон, говорит он. Вы получите работу своей мечты, а компании не придется довольствоваться сотрудником, который мечтает работать в другом месте.

Не пишите писем по электронной почте, советует Кристен Коппинс, директор бостонской рекрутинговой фирмы Professional Staffing Group. «Лучше позвоните, или сходите лично, это самый уважительный способ, — говорит она. — Объясняйтесь просто и прямо, скажите, что вам трудно было принять решение, но что это самое лучшее профессиональное решение для вас, что оно поможет вам в карьерном росте».

Лучше не попадать в такой переплет

Если сможете, постарайтесь вообще не попадать в такую передрягу, советует Коппинс. «Важно изучить обстановку и понять ограничения по времени. Например, знать, когда поступит предложение и как долго оно будет оставаться в силе. Вам нужно четко знать, сколько у вас времени», — говорит она.

Марк Зафра, один из директоров компании по финансовым услугам из северной Калифорнии, на своем опыте знает, какими бывают ощущения по обе стороны рекрутингового стола. «Очень непрофессионально выглядит и очень разочаровывает», когда соискатель пытается сбежать, пишет Марк. Для Зафры самый лучший способ избежать подобной ситуации — это хорошо рассчитать ситуацию по времени и действовать напрямую. «Я никогда не торопился, выжидая, что получу сразу оба предложения, прежде чем соглашусь на одно из них, — говорит он. — И еще: я всегда честно говорил рекрутерам, что надеюсь получить другое предложение на будущей неделе, особенно если я действительно этого хотел».