Стэнфорд — Каждая четвертая. Это доля американских женщин, которые подумывают о понижении в своей карьере или уходе с работы в результате воздействия covid-19. Всего за один год, в Соединенных Штатах из-за пандемии без работы остались более двух миллионов женщин, что привело к самому большому разрыву в уровне безработицы между мужчинами и женщинами за последних два десятилетия.
Больше всего пострадали работающие матери, более 40% которых являются основными кормильцами своих семей. Многие просто не успевают совмещать свою карьеру с резким увеличением домашних обязанностей. Это отражает аналогичные тенденции во всем мире: во всех регионах в 2020 году женщины теряли работу чаще, чем мужчины, поскольку время для ухода за детьми в среднем увеличилось на 30 часов в неделю.
Covid-19 вынуждает женщин массово покидать ряды рабочей силы как раз тогда, когда нам крайне необходимо увеличить число женщин, занимающих руководящие посты во всех секторах, включая наш собственный в области глобального здравоохранения. Без опыта женщин, лидерских талантов и уникальных перспектив путь к выздоровлению может быть намного дольше, и мы рискуем оказаться недостаточно подготовленными к следующему кризису в области здравоохранения, особенно с учетом очевидных гендерных последствий пандемии.
Кроме того, как было доказано, выдвижение женщин на руководящие должности приводит к разработке более эффективных политик, направленных на улучшение качества жизни людей и отражающих приоритеты семей и маргинализированных сообществ — тех самых групп, которые непропорционально сильно пострадали от этой пандемии. В глобальном здравоохранении голоса женщин имеют решающее значение для принятия целенаправленных, комплексных мер по решению важных проблем, которые слишком часто упускаются из виду, когда подавляющее большинство лиц, принимающих решения, составляют мужчины.
Когда за столом переговоров нет женщины, последствия серьезны. Эта пандемия привела к росту насилия в семье и приостановке или задержке предоставления услуг по охране сексуального и репродуктивного здоровья, в результате чего правительства зачастую оказываются неподготовленными к принятию ответных мер. Слишком долго нам не хватало дезагрегированных по признаку пола данных, включая данных о том, как инфекция covid-19 и вакцинация влияют на беременных женщин, просто потому что исследователи обычно не изучают эти вопросы. Если женщины не будут лучше представлены в процессе принятия решений, наша борьба с этими и другими проблемами продолжится.
Но по мере того, как мы восстанавливаемся после разрушительного воздействия covid-19, у нас есть возможность использовать новые и лучшие методы работы, с тем чтобы родителям не приходилось выбирать между своей карьерой и семейными обязанностями — и чтобы женщины могли процветать и руководить. В глобальном здравоохранении, как и в других областях, это начинается с признания и устранения барьеров и побуждения тех, кто находится у власти, к принятию необходимых изменений в политике, распределении ресурсов и культурных норм.
Во-первых, мы должны сделать наши рабочие места более удобными для семьи посредством таких мер, как гибкий график, субсидируемый уход за детьми и отпуск по семейным обстоятельствам. Мы также должны покончить с сексизмом в отношении женщин, который сдерживает их продвижение по службе, включая ложные, негативные представления о материнстве, которые негативно сказываются на принятии решений о приеме на работу и продвижении по службе.
Кроме того, мы должны признать, что проблемы, связанные с пандемией, затронули не всех женщин одинаково. В США, как и во многих других странах, женщины, которые уже сталкиваются с дополнительными препятствиями — будь то из-за того, что они темнокожие, латиноамериканки или матери-одиночки — несут еще более тяжелое бремя. Мы должны отстаивать политику, которая может исправить этот дисбаланс. В частности, такая политика должна предусматривать всеобщий уход за детьми, что поможет устранить неравенство, с которым сталкиваются маргинализированные женщины.
Женщины не должны жертвовать своим здоровьем, работой или лидерским потенциалом в погоне за мифическим «балансом между работой и личной жизнью». Для улучшения состояния здоровья и повышения благосостояния людей во всем мире нам необходимо обеспечить наилучшее лидерство, привлекая к этому все человечество, а не только 50% его ресурсов.
Во время этой пандемии миллионы женщин уже покинули ряды рабочей силы, и многие другие об этом задумываются. Если мы не будем действовать сейчас, чтобы обратить эту тенденцию вспять, этот разрыв может стать непреодолимым. Мы не можем позволить себе потерять тех самых людей, которые помогут вывести нас как из этой чрезвычайной ситуации в области здравоохранения, так и из будущих.
Мишель Барри — основательница Women Lift Health, является председателем Консорциума университетов глобального здравоохранения и профессором медицины и тропических болезней в Стэнфордском университете.
Гита Рао Гупта — председатель Глобального консультативного совета по охране здоровья женщин, является старшим научным сотрудником Фонда Организации Объединенных Наций.