Fox News: госдеп США призвали ликвидировать управление по вопросам инклюзивности

Согласно докладу известного аналитического центра The Heritage Foundation, применяемая государственным департаментом практика подбора сотрудников на работу по принципу "многообразия, справедливости и инклюзивности" привела к неэффективной деятельности ведомства и тревогам по поводу деловых качеств принимаемых кадровых работников дипломатической службы.

"Движимые идеологическими догмами бюрократы в госдепартаменте серьезно подрывают американскую дипломатию, искусственно создавая равные результаты при найме и кадровых решениях и игнорируя при этом объективные критерии", — сказал телеканалу Fox News Саймон Хэнкинсон (Simon Hankinson), старший научный сотрудник Центра по вопросам пограничной безопасности и иммиграции при Фонде наследия (The Heritage Foundation) и автор доклада.

"Мир сейчас в огне, о чем свидетельствуют конфликты на Украине, в Израиле и вокруг Тайваня. Тем не менее государственный департамент тратит свои ограниченные ресурсы на решение таких вопросов, которые не продвигают американские интересы и не подтверждаются имеющимися данными", — добавил Хэнкинсон, который ранее работал в дипломатической службе США.

"В моем докладе показано, как государственный департамент может вернуться к основным американским ценностям и реализовать практику, в которой приоритет будет отдаваться лучшим. Американский народ заслуживает более совершенных кадров".

В докладе основное внимание уделяется практике приема на работу в американской дипломатической службе, которая обеспечивает персоналом весь тринадцатитысячный аппарат госдепартамента. Автор настаивает на том, что эта служба должна отбирать своих сотрудников на основе "объективных критериев, основывающихся на высших требованиях, и быть подотчетной президенту".

"Мы не видели этот доклад, но приветствуем разнообразие точек зрения", — заявил Fox News представитель госдепартамента.

Официальный представитель госдепартамента Ведант Патель (Vedant Patel) заявил во время пресс-конференции, что департамент приветствует "различные точки зрения и считает, что это делает нас более сильным государственным ведомством, а также обеспечивает более эффективный процесс разработки внешней политики".

"Госсекретарь и руководство госдепартамента будут продолжать искать широкий спектр мнений, потому что мы считаем, что это улучшает процесс выработки внешней политики", — сказал он в ответ на сообщения о том, что некий карьерный чиновник госдепартамента уволился из-за несогласия с недавно опубликованным докладом ведомства, в котором утверждается, что Израиль не препятствует гуманитарной помощи в Газе.

Согласно докладу по состоянию на 30 сентября 2023 года 35% из нынешних 26 тысяч сотрудников государственной службы и дипломатов, работающих в департаменте, идентифицируются как "меньшинства". Кроме того, в материале говорится о том, что доля этнических сотрудников в кадровом составе департамента находятся "в пределах 10% от национального уровня".

В докладе цитируются слова бывшего директора кадровой службы госдепартамента Вуди Стабена (Woody Staeben), который восемь лет назад утверждал, что число белых дипломатов среди новых сотрудников сократилось на 30%, но что "потребуется гораздо больше, чтобы изменилась соответствующая общая цифра, потому что карьера среднестатистического дипработника длится 27 лет", а это означает, что проблемы с кадровым составом отражают запоздалую реакцию на ситуацию, сложившуюся за несколько лет до этого.

Самый поразительный момент в докладе — о том, что в департаменте подчеркивается, что сотрудники несут ответственность перед президентом — проистекает из якобы существовавшего внутри госдепартамента сопротивления политике бывшего президента Трампа, особенно по контролю нелегальной миграции. В связи с этим в докладе звучат обвинения в адрес госдепартамента о его все большей "левой предвзятости" и утверждается, что такая предвзятость исходит от университетов.

"Хотя в штате госдепартамента имеется около 65 государственных назначенцев (не считая послов), они часто не могут изменить политику в соответствии с видением президента из-за бюрократической инерции, незнания того, как все делается, и сопротивления со стороны укоренившихся карьерных чиновников, — говорится в докладе. — Этот системный паралич является фундаментальным вызовом принципу, согласно которому подбор кадров должен приводить к политическим изменениям".

Наиболее существенной проблемой, отмеченной в отчете, является отсутствие внимания к тесту для сотрудников дипломатической службы (FSOT), который бывший руководитель отдела многообразия и инклюзивности Джина Аберкромби-Уинстенли (Gina Abercrombie-Winstanley) отвергла как "не имеющий никакого отношения к вероятности, что тестируемый кандидат станет успешным дипломатом". В то же время, по ее мнению, более субъективные устные собеседования лучше помогают в выявлении среди кандидатов "расистов, сексистов, гомофобов или инвалидофобов (инвалидофобия — тип дискриминации, при котором трудоспособные люди рассматриваются как превосходящие людей с ограниченными возможностями. — Прим. ИноСМИ), что приводит к предрассудкам в отношении последних", которых, как считает Аберкромби-Уинстенли, "нам и нужно отсеивать".

"Те, кто занимает подавляющее большинство руководящих должностей на дипломатической службе, в основном представлены американцами европейского происхождения. Нельзя набрать 87% в одной группе, которая не составляет 87% населения, и быть уверенным, что отбор производился по признаку личных и деловых качеств", — сказала Аберкромби-Уинстенли во время своего выступления в госдепартаменте в 2023 году по поводу практики многообразия.

В докладе подчеркивается ценность стандартизированных тестов, таких как SAT для колледжей, MCAT для медицинских и LSAT для юридических вузов, как индикаторов будущих успехов на протяжении всей карьеры сотрудников.

"Разумеется, что прием кандидатов с более низкими баллами FSOT приведет к снижению результатов работы нанимаемых сотрудников по мере их продвижения по карьерной лестнице, как в ущерб себе, так и в ущерб дипломатической службе, — говорится в докладе. — Стало известно, что прежде чем принять решение преуменьшить значение теста FSOT, экзаменационная комиссия госдепартамента не проводила никаких эмпирических исследований, чтобы определить, коррелируются ли более высокие баллы FSOT с карьерными достижениями дипломатов".

В связи с этим в докладе сделан вывод, что конгрессу следует принять новый закон о дипломатической службе, чтобы восстановить FSOT в качестве обязательного вступительного экзамена на эту госслужбу, ограничить общий ежегодный набор на службу через стипендии, фонды и другие каналы, которые позволяют избежать теста, сделать продвижение по службе независимым от расовой принадлежности, пола и других "несущественных характеристик" и потребовать от госдепартамента детальных ежегодных отчетов о результатах прохождения кандидатами письменных и устных экзаменов.

Годовые отчеты должны включать демографическую разбивку, уровень образования, показатели успешности сдачи экзаменов, языковые навыки, страну происхождения и количество попыток всех сдающих тест. Кроме того, госдепартаменту следует устранить "дублирующиеся и ненужные" должности и немедленно ликвидировать управление по вопросам разнообразия и инклюзивности.

Автор статьи: Питер Айткен (Peter Aitken)