Материалы ИноСМИ содержат оценки исключительно зарубежных СМИ и не отражают позицию редакции ИноСМИ
Мобилизация расколола украинское общество, пишет FT. Экономике нужды деньги, а военным – солдаты. Предприниматели предложили систему, которая позволит официально откупиться от службы. Однако такой способ заработать на конфликте оценили не все.
Полина Иванова
Еще недавно за сложным станком на огромном заводе в Днепропетровске в центральной Украине стояло четверо, выковывая из расплавленной стали промышленные детали.
Один из них с тех пор был призван в армию и погиб. Второй пропал без вести. Третий вот-вот уйдет на пенсию.
Владелец завода Interpipe отчаянно пытается удержать четвертого — молодого специалиста призывного возраста, который тоже может отправиться служить в любой момент.
Столкнувшись с целым рядом аналогичных ситуаций при минимум тысяче открытых вакансий, Interpipe присоединилась к хору украинских компаний, призывающих к масштабному освобождению от воинской службы: по их мнению, от этого зависит экономическое выживание страны.
“Мы работаем на пределе”, — сказал директор по персоналу Interpipe Виталий Пахомов из своего кабинета. Всего у компании пять сталелитейных заводов по всей Украине.
Хотя Interpipe и признана стратегическим предприятием (это значит, что половина сотрудников имеет право на бронь от воинской службы) около тысячи человек по-прежнему подлежат мобилизации. “Без них даже представить себе трудно, как мы будем работать”, — сказал Пахомов.
Случалось, что рабочих забирали на фронт прямо из утреннего автобуса, а у заводской проходной были замечены несанкционированные военные патрули.
“Каждый мастер, начальник цеха, директор завода — словно шахматист. Каждое утро он приходит на работу и выясняет, что на доске не хватает фигур. Что же делать?” — рассуждает Пахомов.
Компания сохраняет объемы производства благодаря “титаническим” усилиям рабочих, которые трудятся сверхурочно и берут дополнительные смены, а также другим мерам, сказал он. Но если мобилизация усилится, компании неизбежно придется сокращать выпуск, а для государства это будет означать снижение налоговых поступлений.
Крупнейшие предприятия Украины предложили следующее решение: чтобы уберечь кадры от призыва, компании будут платить военный сбор в размере 20 000 гривен (487 долларов) за работника в месяц. Соответствующий законопроект уже представлен в парламенте. Еще один законопроект в случае принятия освободит от воинской службы всех украинских мужчин, чья зарплата превышает 36 500 гривен (890 долларов) в месяц.
Однако вокруг законопроекта разгорелись ожесточенные споры о том, что важнее: промышленность или передовая, экономика или армия. По вопросу, какой должна быть справедливая система призыва, украинское общество раскололось.
Предприятия подчеркивают, что перемены не только необходимы для защиты экономики, но и позволят Украине финансировать вооруженные силы.
“Вы можете мобилизовать хоть миллион человек, но если у вас нет ресурсов для их оснащения, никакой войны у вас не выйдет, — сказал глава парламентского комитета по экономическим вопросам и автор одного из законопроектов Дмитрий Наталуха. — Армия останется голой и беспомощной, если экономика рухнет”.
По его словам, из-за призыва на воинскую службу или эмиграции с начала российской спецоперации в 2022 году штаты компании уже “просели” в среднем на 10–20%. В этом году российское наступление возобновилось, принеся с собой гибель и разруху. В сочетании с отключениями электроэнергии это может толкнуть еще больше украинцев в эмиграцию.
“Все больше предприятий будут закрываться просто потому, что у них недостаточно ресурсов для дальнейшей работы, а это чревато цепной реакцией для всей экономики, — утверждает Наталуха. — Не хочу пророчить апокалипсис, но я бы сказал, что крайний срок — это конец сентября”.
В случае принятия законопроект, который позволит компаниям платить, чтобы уберечь кадры от призыва, освободит около 895 000 человек от военной службы и привлечет до 200 миллиардов гривен на нужды армии, сказал он.
“Эти деньги не зависят от того, с какой ноги встанет Виктор Орбан или кто станет следующим президентом США”, — сказал Наталуха, имея в виду неоднократные задержки помощи в ЕС, вызванные сопротивлением премьер-министром Венгрии.
Однако живой силы на передовой уже не хватает, и военные непреклонно стоят на своем.
“Эта логика не работает. У нас и так не хватает желающих идти на фронт... а мы сокращаем их число еще больше”, — сказал Маси Найем, известный юрист, впоследствии фронтовик, а ныне глава ветеранской организации.
Многие также утверждают, что система призыва с упором на финансы, будь то компаний или частных лиц, заведомо несправедлива.
Эти предложения приведут к ситуации “заплатил — и не пошел служить”. Это неправильно, — сказал получивший в 2022 году боевое ранение Найем. — Где справедливость? Почему я должен был потерять глаз, а кто-то может просто заплатить и “откосить”?”.
“Это просто идиотская затея, — сказал младший лейтенант ВСУ, записавшийся на фронт в первый месяц конфликта. — И это несправедливо по отношению к тем, кто ушел добровольцем еще в 2022 году”.
Владелец ночного клуба в Киеве Павел Дергачев признался, что его тревожит влияние экономических льгот на социальную структуру страны.
“Это какая-то чепуха для VIP. У нас такими темпами появится кастовая система”, — посетовал он, стоя в очереди в военкомат, чтобы обновить учетные данные.
Чтобы облегчить призыв и привлечь больше потенциальных новобранцев, военные распорядились, чтобы все мужчины обновили свои контактные данные и другую информацию к середине июля. Ранее в этом году призывной возраст был снижен на два года до 25.
Однако многие предприниматели утверждают, что система изначально несправедлива из-за повальной коррупции. Считается, что украинцы тратят на покупку “липовых” “белых билетов” от 700 миллионов до двух миллиардов гривен в год, сказал Наталуха.
Исполнительный директор украинской лоббистской группы под названием Европейская бизнес-ассоциация Анна Деревянко сказала: “Те, у кого есть средства, просто откупаются. Так что мы возвращаемся к исходной точке: тот, кто беден, идет в армию, а те, у кого есть средства, — нет”. Более того, добавила она, средства поступают “не в государственный бюджет, а прямиком в карманы продажных чиновников”.
Наталуха считает, что если правительство и согласится на экономические льготы, то, скорее всего, выберет второе предложение — освобождать от службы в армии мужчин с доходом выше определенного уровня. Это будет стимулировать граждан выходить из теневой экономики, декларировать свои доходы открыто и платить налоги.
По словам Наталухи, предположительно до 800 000 мужчин “ушли в подполье”, чтобы избежать призыва, сменив адрес и устроившись на работу с оплатой “в конверте”. В результате военкоматы нацелились на компании вроде той же Interpipe, где рабочие трудоустраиваются официально и присутствуют на заводе физически.
Однако предприниматели опасаются, что правительство будет тянуть с предложенными решениями из-за их непопулярности.
“Нужно растолковать людям, — считает соучредитель и генеральный директор Monobank Олег Гороховский. Его цифровой банк нанимает множество айтишников и стремится освободить их от воинской службы. — На фоне боевых действий и экономического кризиса трудные и непопулярные решения неизбежны”.
В конфликте на истощение, когда Россия намного превосходит Украину по ресурсам, “все дело не в справедливости, а в эффективности”, считает Гороховский: высококвалифицированный программист в банке или на онлайн-рынке принесет Украине больше пользы непосредственно на рабочем месте, чем на передовой.
Но, как заключил Наталуха: “Нельзя выиграть войну на одной лишь справедливости. Она в принципе несправедлива”.