Материалы ИноСМИ содержат оценки исключительно зарубежных СМИ и не отражают позицию редакции ИноСМИ
По результатам исследования платформ "Работа.ру" и "СберАналитика", основными причинами увольнения россиян с предыдущего места работы стали отсутствие повышения заработной платы и профессиональное выгорание.
Опрос показал, что 35% участников назвали нежелание работодателя повышать зарплату основной причиной ухода, чуть меньше - 34% - указали на профессиональное выгорание, стресс или проблемы со здоровьем, а еще почти четверть - 24% опрошенных - упомянули ограниченные перспективы карьерного роста.
Также в ходе исследования выявлено, что 18% респондентов ушли с работы из-за конфликтов с коллегами или руководством, 17% захотели сосредоточиться на семье и личной жизни, 12% предпочли найти работу ближе к дому, а еще шесть процентов связали увольнение с желанием переехать в другой регион или страну.
Опрос также показал различия в мотивах увольнения в зависимости от возраста:
- —У молодых людей в возрасте 18–34 лет самыми частыми причинами стали выгорание, стресс и проблемы со здоровьем (почти половина - 48%), отсутствие карьерного роста (31%) и недостаточно высокая зарплата (29%).
- —Среди респондентов 35–49 лет преобладали такие причины, как нежелание работодателя повышать зарплату (37%), профвыгорание и проблемы со здоровьем (36%) и отсутствие карьерного роста (26%).
- —Для сотрудников старше 50 лет причины в топе остались схожими с группой 35–49 лет.
Около трети специалистов из IT-сферы перешли в финсектор, что связано с активным развитием финтеха и цифровых экосистем. Средний прирост заработной платы при смене отрасли составил 19,5%.