Регистрация пройдена успешно!
Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на
https://inosmi.ru/20241202/rabota-270987675.html
Россияне обозначили ключевые причины для смены работы
Россияне обозначили ключевые причины для смены работы
Россияне обозначили ключевые причины для смены работы
По результатам исследования платформ "Работа.ру" и "СберАналитика", основными причинами увольнения россиян с предыдущего места работы стали отсутствие повышения | , 02.12.2024
По результатам исследования платформ "Работа.ру" и "СберАналитика", основными причинами увольнения россиян с предыдущего места работы стали отсутствие повышения заработной платы и профессиональное выгорание.Опрос показал, что 35% участников назвали нежелание работодателя повышать зарплату основной причиной ухода, чуть меньше - 34% - указали на профессиональное выгорание, стресс или проблемы со здоровьем, а еще почти четверть - 24% опрошенных - упомянули ограниченные перспективы карьерного роста.Также в ходе исследования выявлено, что 18% респондентов ушли с работы из-за конфликтов с коллегами или руководством, 17% захотели сосредоточиться на семье и личной жизни, 12% предпочли найти работу ближе к дому, а еще шесть процентов связали увольнение с желанием переехать в другой регион или страну.Опрос также показал различия в мотивах увольнения в зависимости от возраста:Около трети специалистов из IT-сферы перешли в финсектор, что связано с активным развитием финтеха и цифровых экосистем. Средний прирост заработной платы при смене отрасли составил 19,5%.
Материалы ИноСМИ содержат оценки исключительно зарубежных СМИ и не отражают позицию редакции ИноСМИ
Читать inosmi.ru в
По результатам исследования платформ "Работа.ру" и "СберАналитика", основными причинами увольнения россиян с предыдущего места работы стали отсутствие повышения заработной платы и профессиональное выгорание.
Опрос показал, что 35% участников назвали нежелание работодателя повышать зарплату основной причиной ухода, чуть меньше - 34% - указали на профессиональное выгорание, стресс или проблемы со здоровьем, а еще почти четверть - 24% опрошенных - упомянули ограниченные перспективы карьерного роста.
Также в ходе исследования выявлено, что 18% респондентов ушли с работы из-за конфликтов с коллегами или руководством, 17% захотели сосредоточиться на семье и личной жизни, 12% предпочли найти работу ближе к дому, а еще шесть процентов связали увольнение с желанием переехать в другой регион или страну.
Опрос также показал различия в мотивах увольнения в зависимости от возраста:
—
У молодых людей в возрасте 18–34 лет самыми частыми причинами стали выгорание, стресс и проблемы со здоровьем (почти половина - 48%), отсутствие карьерного роста (31%) и недостаточно высокая зарплата (29%).
—
Среди респондентов 35–49 лет преобладали такие причины, как нежелание работодателя повышать зарплату (37%), профвыгорание и проблемы со здоровьем (36%) и отсутствие карьерного роста (26%).
—
Для сотрудников старше 50 лет причины в топе остались схожими с группой 35–49 лет.
Около трети специалистов из IT-сферы перешли в финсектор, что связано с активным развитием финтеха и цифровых экосистем. Средний прирост заработной платы при смене отрасли составил 19,5%.
Вход на сайт
Срок действия ссылки истек
Назад
Регистрация
Регистрация
Ваши данные
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Ссылка для восстановления пароля отправлена на адрес
Восстановление пароля
Написать автору
Задать вопрос
Сообщение отправлено!
Спасибо за ваш вопрос!
Произошла ошибка!
Попробуйте еще раз!
Обратная связь
Чем помочь?
Если ни один из вариантов не подходит, нажмите здесь
Факт регистрации пользователя на сайтах РИА Новости обозначает его согласие с данными правилами.
Пользователь обязуется своими действиями не нарушать действующее законодательство Российской Федерации.
Пользователь обязуется высказываться уважительно по отношению к другим участникам дискуссии, читателям и лицам, фигурирующим в материалах.
Публикуются комментарии только на русском языке.
Комментарии пользователей размещаются без предварительного редактирования.
Комментарий пользователя может быть подвергнут редактированию или заблокирован в процессе размещения, если он:
пропагандирует ненависть, дискриминацию по расовому, этническому, половому, религиозному, социальному признакам, содержит оскорбления, угрозы в адрес других пользователей, конкретных лиц или организаций, ущемляет права меньшинств, нарушает права несовершеннолетних, причиняет им вред в любой форме;
призывает к насильственному изменению конституционного строя Российской Федерации
порочит честь и достоинство других лиц или подрывает их деловую репутацию;
распространяет персональные данные третьих лиц без их согласия;
преследует коммерческие цели, содержит спам, рекламную информацию или ссылки на другие сетевые ресурсы, содержащие такую информацию;
имеет непристойное содержание, содержит нецензурную лексику и её производные;
является частью акции, при которой поступает большое количество комментариев с идентичным или схожим содержанием («флешмоб»);
автор злоупотребляет написанием большого количества малосодержательных сообщений («флуд»);
смысл текста трудно или невозможно уловить;
текст написан по-русски с использованием латиницы;
текст целиком или преимущественно набран заглавными буквами;
текст не разбит на предложения.
В случае трехкратного нарушения правил комментирования пользователи будут переводиться в группу предварительного редактирования сроком на одну неделю.
При многократном нарушении правил комментирования возможность пользователя оставлять комментарии может быть заблокирована.
Пожалуйста, пишите грамотно – комментарии, в которых проявляется неуважение к русскому языку, намеренное пренебрежение его правилами и нормами, могут блокироваться вне зависимости от содержания.
