Впервые в истории независимой Украины главой Верховного суда стала женщина, а в Министерстве обороны Украины отчитались, что они выполняют международное обязательство и в рядах ВСУ служат 25 тысяч женщин, из которых более 3 тысяч — офицеры, а в политических партиях треть мест отдана прекрасному полу. Накануне Международного женского дня «Вести» решили узнать, сложно ли украинским женщинам конкурировать с мужчинами за высокие должности и существуют ли на сегодняшний день сугубо женские и мужские профессии.
«Ценят мужиков в юбке»
HR-эксперт Татьяна Пашкина считает, что в стране до сих пор существует скрытая дискриминация: женщин вроде бы и хотят видеть на топ-должностях, но мужчины провереннее. «Судя по количеству резюме топов, женщин — всего 19% против 81% мужчин. Разница в зарплатах мужчин и женщин тоже есть. Самый большой разброс у специалистов — 44%, тогда как у топов — 20%», — говорит Пашкина. По ее словам, на топ-должности больше смотрят на опыт, а не пол. Мужчин ищут на отдельные должности: например, для продажи белья в магазинах хоть и пытаются брать мужчин, но доверяют больше женщинам, а потому предпочтение в вакансии именно им.
Как правило, мужчин берут на те должности, которые требуют стратегического мышления и дележа больших бюджетов«, — говорит Татьяна Пашкина.
«Так, главные бухгалтеры чаще всего женщины, а финдиректора — мужчины. Кадровики тоже, как правило, дамы, но директора по персоналу — мужчины. Сюда же можно вписать и ректоров вузов, хотя должности декана занимают и представительницы прекрасного пола. Женщин продвигать на высокие чины у нас не торопятся в первую очередь из-за того, что они могут уйти в декрет. Это не только проблема в Украине, но и в других странах Европы и США. Чтобы женщина ужилась в мужском коллективе, она должна быть мужиком в юбке, а не изображать хрупкую девушку», — объясняет Пашкина.
«В баню не пойдешь»
В политике, говорят эксперты, женщины сильно не хотят светиться. К тому же есть проблемы и с «решением вопросов» в мужских коллективах, в неформальной обстановке. Народный депутат от партии «Батькивщина» Александра Кужель заверяет, что гендерная квота на ситуацию в партиях повлияла мало, а основная проблема состоит не в конкурентной борьбе с мужчинами, а в их отношении к женщинам.
Существует дисбаланс и в ресторанной сфере: именитые шеф-повара, как правило, мужского пола. Президент Ассоциации ресторанов Украины Ольга Насонова объяснила это тем, что женщины просто меньше привлекают к себе внимание. Но, по ее словам, работать с ними проще.
«Есть некоторые физические ограничения: к примеру, женщины почти никогда не бывают «пицейолами», поскольку маленькими руками тесто для пиццы раскатать невозможно. Женщины редко бывают шеф-поварами мясных ресторанов: во-первых, для этого необходим опыт работы мясником, и это физически сложная работа — разделка туши, хотя шеф-повара этим уже не занимаются, но навык быть должен. В Киеве и Одессе есть спрос на шеф-поваров мужчин, в итоге работают все равно женщины, поскольку мужчин на всех не хватает».
«А в регионах женщины работают на этой позиции. И даже управляющие отмечают, что с женщинами работать проще: и как с руководителем — документацию поварихи ведут щепетильно, плюс на кухне всегда порядок, а мужчину сложнее заставить убрать рабочее место», — рассказывает Ольга Насонова.
Юристки наступают
Со слов адвоката Натальи Горбаль, в ее профессиональной сфере практически нет разделения по гендерному признаку: акцент на мастерстве. В судебной системе также начинает устанавливаться баланс, за исключением высших органов правосудия. «Процент мужчин и женщин стал выравниваться, за исключением Конституционного суда. Но мне кажется, что это может быть связано с тем, что не каждая женщина захотела бы взвалить на себя такой груз ответственности и принимать решения, на которые будут равняться всю жизнь», — рассказала нам Горбаль.
За равенством пошли в суды
Кстати, в последнее время украинки все чаще выигрывают «гендерные дела» в судах. В Киеве, например, замглавы правления «Европейский страховой союз» доказала, что ее уволили по причине гендерной дискриминации. Пока женщина была в декретном отпуске, ее сократили. Голосеевский суд Киева обязал фирму восстановить в должности свою сотрудницу и выплатить ей моральную компенсацию — 25 тыс. грн.
А учительница из Тернопольской области Вера Горбатюк сейчас доказывает в судах, что в ее отношении школа нарушила принципы гендерного равенства. Причиной послужил предмет «Начальная военная подготовка». Учительница объяснила, что основы военно-медицинской подготовки и защиты изучила хорошо, ведь училась на военной кафедре университета.
«Я являюсь сержантом запаса Вооруженных сил, имею образование медсестры гражданской обороны. А учитель, которому отдали преподавать этот предмет, не является военнообязанным, но он мужчина», — говорит Вера Горбатюк.
Проблема в ментальности
Психолог Ирина Костенко объяснила, что одним из факторов нежелания брать на определенную должность женщину может стать эмоциональный фактор, поскольку женщины при принятии важного решения будут руководствоваться эмоциями, а не разумом.
«Мысль о том, что женщина к чему-то не способна на руководящей должности, ничем не обоснована, потому что не существует особого женского поведения. У всех мужчин и женщин на любой должности одинаковое поведение и уровень умственных способностей. И тут вопрос в другом: подходит кандидат или нет. В структуре СБУ, к примеру, могут избегать назначать женщин из-за эмоциональной нестабильности. В какие-то моменты физиология может преобладать над рационализмом. Но все зависит от образования и опыта женщины, поэтому не стоит быть категоричным. И наше общество не совсем готово к женщинам во главе. Хотя показателем развития общества является высокий процент женщин на руководящих должностях».
