Материалы ИноСМИ содержат оценки исключительно зарубежных СМИ и не отражают позицию редакции ИноСМИ
Суд в США признал дискриминацией увольнение белого мужчины и постановил выплатить ему компенсацию в $10 млн. Читатели Fox News поддерживают решение суда, ведь «самая дискриминируемая категория в современной Америке — это гетеросексуальные белые мужчины».
Дэвид Дюваль пожаловался, что его увольнение было обусловлено стремлением руководства Novant Health обеспечить расовое и половое разнообразие внутри компании.
Во вторник, 26 октября, бывшему высокопоставленному сотруднику больницы в Северной Каролине, утверждавшему, что его уволили исключительно потому, что он белый мужчина, присудили 10 миллионов долларов компенсации в рамках дела об обратной дискриминации.
Федеральный суд в Шарлотте постановил, что компания Novant Health должна выплатить компенсацию в размере 10 миллионов долларов ее бывшему вице-президенту по маркетингу и коммуникациям Дэвиду Дювалю (David Duvall).
В своем иске, поданном в 2019 году, Дюваль указал, что его увольнение в июле 2018 года было обусловлено исключительно стремлением компании обеспечить расовое и половое разнообразие и что на его место в итоге назначили одну чернокожую женщину и одну белую женщину.
Дюваль обвинил компанию в нарушении Раздела VII Закона о гражданских правах, который запрещает половую и расовую дискриминацию на рабочем месте.
Суд встал на сторону Дюваля, отметив, что компания Novant Health не смогла доказать, что его уволили не из-за расовой принадлежности.
Комментарии читателей:
ChileMan
Браво! Наконец-то в судебной системе возобладал здравый смысл! Я надеюсь, это решение поможет внушить корпорациям страх перед Богом — корпорациям, которые уже давно переступили черту дозволенного в своем стремлении к политкорректности.
Joestecco200
Проблема в том, что нам необходимо называть это дискриминацией. Нет такого явления, как обратная дискриминация. Если вы находите кандидата — неважно, какого он пола, национальности и цвета кожи, — и заменяете его человеком с другим цветом кожи, другой национальности и пола, это дискриминация. Точка здесь.
Pab96312
Я искренне надеюсь, что однажды люди поймут, что нет такого явления, как обратная дискриминация. Использование этого термина предполагает такой менталитет, для которого характерно разделение на «мы» и «они». Именно такой менталитет лежит в основе проблемы дискриминации.
Aaronjames
Когда я обращаюсь к профессионалам, я хочу видеть перед собой самого квалифицированного специалиста, и мне все равно, какого он пола или какого цвета его кожа.
AccountableReasoning22
Я могу привести два примера из моей жизни, когда после успешного прохождения практики я слышал, что мне не могут предоставить постоянное место работы, потому что это не поможет компании выполнить квоты, — хотя я был самым квалифицированным специалистом и лучшим из претендентов. Мне говорили, что мне не стоит огорчаться, что у меня, несомненно, блестящее будущее. Однако это не слишком хорошее утешение, когда вы по-настоящему нуждаетесь в должности. Оглядываясь назад, я очень рад, что не работаю на компанию, которая ставит расовые квоты выше профессиональных качеств сотрудников.
russianconspiracies
Не думаю, что мне хотелось бы, чтобы организация, оказывающая мне медицинские услуги, была озабочена в первую очередь «разнообразием» в своих рядах, а не профессиональными качествами кандидатов.
Samthedog402
Призывы к «справедливости» — это, проще говоря, признание, что некоторые сегменты населения не в состоянии достичь высоких результатов в условиях единых правил игры. Равенство — это когда все начинают гонку одновременно, а призывы к справедливости — это попытка добиться, чтобы все одновременно добегали до финиша, независимо от вложенных усилий.
MMAN#1
Все верно! Если компания нанимает сотрудников просто на основании их навыков и талантов и в итоге в руководстве этой компании оказываются исключительно чернокожие женщины, так тому и быть — разумеется, если отбор кандидатов проводился объективным и справедливым образом. Если в результате в руководстве окажутся только белые мужчины, это тоже нормально. Разнообразие — это очень хорошо, однако его не стоит ставить выше талантов, навыков и способностей. Даже если организации кажется, что ей нужно больше разнообразия.
Echinoderm1:
Никакой обратной дискриминации нет. Это обычная дискриминация. Кроме того, вы заметили, что вместо одного уволенного человека им пришлось нанять двух женщин? То есть они будут платить каждой из них только половину? Или каждая из них способна справляться с задачами только наполовину?
AmericaDividedDividedWeFall:
Попытки исправить ошибки прошлого 50 лет назад обернулись возникновением целой прослойки населения, которая никогда не сможет смириться с тем, что, чтобы получить желаемое, нужно трудиться.
ra2013282
Как же я рад, что он выиграл это дело! Оно послужит правовым прецедентом, чтобы многие другие тоже могли подавать такие иски. Последние три года я слишком часто наблюдаю подобную дискриминацию.
markds071
Когда наше общество начинает требовать «справедливости» на рабочем месте вместо «мастерства» на рабочем месте, это начало конца американской исключительности. Необходимость выбора наилучшего кандидата на ту или иную должность порождает такую атмосферу, в которой люди изо всех сил стараются стать лучшими в своем деле. А если давать людям работу только на основании их принадлежности к какому-либо меньшинству, это заставит нашу страну придерживаться «наименьшего общего знаменателя», что обернется ее гибелью как сверхдержавы.
WutChuTomBout
Самое забавное в этой ситуации — что этот человек сидел в совете, который заведовал реализацией инициативы по продвижению разнообразия в компании. То есть он сам стал жертвой той борьбы, которую он же и вел. Он с радостью отстаивал принципы разнообразия, пока не оказался в числе жертв. Интересно, сколько достойных мужчин он и другие члены совета отказались рекомендовать к повышению только потому, что те были «не того» пола или расы. И скольким достойным мужчинам было отказано в праве побороться за должность в угоду принципам разнообразия. Да, компания не должна была увольнять этого человека, и я рад, что он выиграл дело в суде. Но он не ангел. Он одновременно и жертва, и преступник.
Minuteman41975
Это только начало, и действия поборников разнообразия становятся все более агрессивными. Большинство из нас не могут позволить себе бороться в суде с крупной компанией, поэтому, если нас увольняют, мы забираем выходное пособие и уходим. Кто будет оплачивать счета, пока вы боретесь с крупной компанией? Будем надеяться, это дело послужит сигналом для чрезмерно «прогрессивных» работодателей.
RickBurleson
Поверьте: если корпорации выходят на войну за разнообразие, они начинают искать любые причины для того, чтобы очистить свои ряды от белых мужчин. Внезапно сотрудник, который годами демонстрировал самые высокие показатели и получал «отличные» оценки эффективности работы, начинает «испытывать проблемы» при выполнении тех или иных профессиональных обязанностей. Кандидат нужного пола и расы, который в конечном итоге приходит ему на смену, зачастую оказывается настолько неопытным и неквалифицированным, что ему постоянно требуется помощь, чтобы выполнять даже базовые задачи, а его неизбежные оплошности и ошибки тщательно скрываются. Если вы никогда не работали в крупных корпорациях, вам будет трудно поверить в то, на какой обман и глупости идет руководство этих корпораций во имя «инклюзивности». Это плохо для бизнеса, плохо для компаний, плохо для всех.
kbyrd60965
Что ж, вы получаете то, чего добивались. Бездумно воплощать в жизнь принципы разнообразия — это и есть дискриминация. Просто потому, что вы выбираете кандидатов на должность на основании их расы. Все эти крупные корпорации боятся исков, которые могут повлиять на их прибыль. Это также может сказаться на бонусах их руководителей, если на корпорации начнут подавать в суд.
critical_thinker849
Как только вы начинаете нанимать на работу и увольнять людей исключительно на основании их расы или пола (то есть как того требуют программы по продвижению разнообразия и инклюзивности), вы автоматически нарушаете законы и требования, запрещающие дискриминацию. Нельзя выбрать человека на основе его пола и расы, не подвергнув дискриминации другого человека, который принадлежит к другой расе или полу. Я приятно удивлен, что компанию Novant Health наказали за ее действия. Я надеюсь, что это послужит хорошим прецедентом для привлечения к ответственности многих других компаний, исповедующих новую разновидность расизма.
Fizzyliftingdrinks
Самая дискриминируемая категория в современной Америке — это гетеросексуальные белые мужчины. Такова реальная ситуация в США в 2021 году.
