Материалы ИноСМИ содержат оценки исключительно зарубежных СМИ и не отражают позицию редакции ИноСМИ
В столичном регионе Финляндии планируют уволить почти тысячу медицинских работников, сообщает MTV. Как утверждается, для экономии средств. Для работников отрасли и пациентов это стало настоящим шоком. Медсестер и врачей и так не хватает, а новые увольнения только добавят проблем.
Генеральный директор Объединения соцздрава Хельсинки и Уусимаа HUS обещает, что безопасность пациентов не окажется в будущем под угрозой, несмотря на возможные увольнения. Представитель профсоюза беспокоится за будущее сотрудников.
Объединение соцздрава Хельсинки и Уусимаа HUS, которое отвечает за специализированную медицинскую помощь, скоро проведет переговоры по сокращению персонала.
Согласно пресс-релизу HUS, одна из целей переговоров — экономия 50 миллионов евро.
Переговоры могут привести к сокращению рабочего времени максимум на 990 человеко-лет. Переговоры коснутся около 28 тысяч сотрудников.
Генеральный директор: неотложную помощь по-прежнему можно будет получить без проблем
По словам генерального директора HUS Матти Бергендаля (Matti Bergendahl), на практике это не означает, что будет уволена почти тысяча сотрудников.
"Конечно, в ходе переговоров мы рассмотрим с персоналом варианты, как можно достичь наших целей максимально мягкими методами", — комментирует Бергендал для MTV Uutiset.
Он говорит, что ситуация вызывает у него "глубокую печаль".
"Мы в руководстве HUSсделаем все возможное, чтобы избежать мер, направленных против услуг, сети услуг и персонала".
Однако он признает, что даже при стремлении к действительно минимальным переменам важно учитывать, что определенных мер избежать будет нельзя.
Бергендал понимает, что ситуация вызывает обеспокоенность среди персонала и пациентов.
"Наша самая главная цель — чтобы в HUS всегда можно было обратиться и всегда можно было получить срочное лечение в случае возникновения реальной экстренной ситуации. Лечение серьезных заболеваний тоже обязательно будет продолжаться. Мы сделаем все возможное, чтобы изменения не отразились на возможности оказывать пациентам неотложную помощь".
По словам Бергендаля, пока не удалось исключить какие-либо профессиональные группы или сферы из тем, которые будут затронуты на предстоящих переговорах.
"Будем надеяться, что это не очень отразится на пациентах. Конечно, очевидно, что пациентов лечат не больницы или оборудование, а люди. И, конечно, понятно, что эта беспокойная и нестабильная ситуация может повлиять [и на пациентов], и, конечно, нам очень грустно и тревожно по этому поводу".
Бергендал также подчеркивает, что, поскольку HUS несет ответственность за жителей Уусимаа и Южной Финляндии, а также за всю Финляндию на национальном уровне, HUS сделает "все возможное", чтобы гарантировать, что результаты переговоров о сокращении не повлияют на качество медицинского обслуживания или безопасность пациентов "в любой день и в любой момент".
Представитель профсоюза: это большое потрясение
Главный представитель профсоюза HUS Пяйви Тёрё (Päivi Törö) говорит, что эта новость стала потрясением для персонала, сотрудники были очень взволнованны.
"Возможно, атмосферу даже можно назвать неоднозначной: никто не имеет нужной информации, чтобы понять, что предстоящие переговоры будут значить лично для них. Даже малейшее ощущение неуверенности в работе может вызвать беспокойство и желание посмотреть на другие варианты трудоустройства", — комментирует Тёрё.
Тёрё считает, что это также повлияет на действия пациентов.
"Возможно, новость вызовет временное увеличение очередей пациентов, кто-то захочет сменить место лечения и отказаться от лечения, запланированного изначально".
По мнению Тёрё, предстоящие увольнения будут противоречить уже имеющейся проблеме с нехваткой медсестер и врачей.
"Невольно задумываешься: ведь мы должны были предвидеть, планировать действия иначе, чтобы нынешняя ситуация была иной".
"Альтернативы нет"
По словам генерального директора Бергендала и финансового директора HUS Яри Финниля (Jari Finnilä), возникшая финансовая ситуация означает, что необходимо также активно добиваться экономии от персонала.
"Бюджет на 2025 год и заложенная в него корректировка в размере около 140 миллионов не оставляют нам выбора", — говорит Финниля.
По мнению HUS, мерами корректировки, направленными на персонал, могут стать увольнения и неполная занятость сотрудников.
От каких-то задач также можно будет отказаться, что также может повлиять на должностную инструкцию, место работы, часы работы или зарплату.
Ограничения на трудоустройство в HUS уже действуют.
Авторы: Кати Хюттинен (Kati Hyttinen), Мария Нюкянен (Maria Nykänen)
