Материалы ИноСМИ содержат оценки исключительно зарубежных СМИ и не отражают позицию редакции ИноСМИ
Все больше выпускников сталкиваются со сложностями при поиске работы, пишет The Guardian. Молодые люди хотят работать, приносить пользу обществу и начать самостоятельную жизнь. Но вместо этого они сталкиваются с бесконечными отказами, молчанием работодателей и чувством, что их дипломы ничего не стоят.
Никола Слоусон (Nicola Slawson), Джейн Клинтон (Jane Clinton)
Четверо молодых людей рассказывают, как на них повлияла бесконечная череда откликов на вакансии и отказов в трудоустройстве.
"Можно все делать правильно и все равно проиграть" — Амир, 25 лет
"Весь этот процесс меня совершенно деморализовал: постоянно отправляешь отклики, потом ходишь на собеседования. Я откликался практически на все вакансии, которые только мог найти. Мне очень хотелось бы уже начать работать. Некоторые компании даже не присылают уведомление об отказе... Они не обязаны отвечать соискателю после собеседования, но, на мой взгляд, им следовало бы это делать".
По подсчетам Амира, с момента окончания университета в прошлом году он откликнулся более чем на тысячу вакансий. У 25-летнего молодого человека есть степень бакалавра в области медиа и коммуникаций и степень магистра в области медиаисследований. Обе получены в лондонских университетах, входящих в группу "Расселл", элитное объединение лучших университетов Великобритании.
Ему удалось получить временную работу в одной медиакомпании, но через несколько месяцев договор закончился. Сейчас он живет с родителями в Лондоне, получает государственное пособие и ищет работу.
"Я не хочу жить на пособие, — говорит он. — Я хотел бы получить нормальную стартовую должность по специальности, но пока мне ничего не удалось найти. Я делаю все возможное".
Амир также занимается с консультантами по подготовке к собеседованиям в рамках государственной программы Restart и бесплатно проходит сертификационные курсы Google, чтобы улучшить свое резюме.
"Сотрудники службы, занимающейся пособиями, сказали мне, что я все делаю правильно, — говорит он. — Но можно все делать правильно и все равно проиграть.
Мне кажется, общественный договор в Британии нарушен. Все говорят о том, что молодежь не работает, но я не вижу, чтобы кто-нибудь спрашивал работодателей, почему молодым специалистам стало так трудно устроиться на работу".
Хотя прежде всего Амир ищет работу в сфере связей с общественностью и медиа, он также откликался на вакансии в сфере работы с клиентами, розничной торговли и на административные должности. Недавно он тщательно подготовился к собеседованию в крупной компании и остался доволен тем, как оно прошло. После этого он несколько недель ждал ответа, но так его и не получил.
"Я чувствую себя совершенно подавленным... Хотелось бы хотя бы получать обратную связь, чтобы понимать, как лучше подготовиться к следующему собеседованию, — говорит он. — Мне кажется, я стал гораздо качественнее проходить собеседования, но результат все тот же. Работу я пока так и не нашел".
"После очередной неудачи трудно снова собраться и встать на ноги" — Элис, 24 года
"Такое ощущение, что талант целого поколения пропадает зря. Мы все отчаянно хотим работать, приносить пользу обществу и наконец начать самостоятельную жизнь. Но огромное количество людей не могут найти работу, а когда находят, то зачастую оказываются слишком квалифицированными для нее, да и сама работа никак не связана с тем, чему они учились".
Когда 24-летняя Элис после обычной государственной школы поступила в Оксфордский университет, а затем получила степень магистра в Кембриджском университете, она и представить не могла, что в итоге вернется домой и не сможет найти работу.
Завершив учебу в 2024 году, она полгода работала в гостинично-ресторанной сфере, чтобы накопить на путешествие по Европе. Вернувшись домой в Бристоль, она рассчитывала начать карьеру.
Спустя более года ее по-прежнему финансово поддерживают родители. Элис время от времени подрабатывает, присматривая за домашними животными и выгуливая собак, и продолжает искать постоянное место трудоустройства.
Прежде всего Элис рассматривает вакансии в издательствах, музеях, организациях, занимающихся культурным наследием, на государственной службе и в розничной торговле. Однако она откликается и на предложения из других сфер, если считает, что у нее есть шанс. Всего она отправила 50 заявок, каждый раз адаптируя их под конкретную вакансию.
До этапа собеседования она дошла пять раз. Все вакансии Элис заносит в электронную таблицу. Сам процесс поиска работы стал изматывать.
"Хуже всего, когда сначала нужно загрузить резюме, потом заново вручную внести всю историю занятости, подробно ответить на вопросы и еще написать сопроводительное письмо. В какой-то момент это просто начинает отуплять".
Один работодатель сам связался с Элис и пригласил ее на работу. Она прошла два этапа собеседований, после чего в компании признались, что не ищут сотрудника.
Уже полгода Элис работает волонтером в благотворительном магазине, и ей не хватило совсем немного, чтобы получить там одну из двух оплачиваемых должностей.
В другом магазине при отборе на должность заместителя управляющего она заняла второе место, после чего ей предложили подать заявку на похожую вакансию. Элис была уверена, что собеседование прошло хорошо, однако снова получила отказ. Для нее это стало тяжелым ударом.
"Мне сами предложили подать заявку. Я наладила отношения с людьми в этой благотворительной организации, у меня были все необходимые навыки, но работу я все равно не получила. И тогда я подумала: если уж здесь меня не берут, то куда меня вообще могут принять?"
Поиски работы сказались и на психологическом состоянии Элис.
"Бывало, что я не могла уснуть. Я плакала по ночам и думала: "Я больше не хочу всем этим заниматься". После каждой неудачи очень трудно снова собраться.
Я думала, что у меня будет обычная офисная работа с девяти до пяти, — добавляет она. — Возможно, я буду жить отдельно от родителей, в другом городе. Ничего особенного — просто нормальная, вполне приятная жизнь. А вместо этого у меня такое чувство, будто я топчусь на месте".
"Волонтерство дает мне повод вставать по утрам" — Лиам, 20 лет
"Больше всего раздражает, что работодатели постоянно требуют опыт работы. Но если у тебя его нет, кто-то должен дать тебе возможность его получить. Раньше людей обучали прямо на рабочем месте. Теперь же такое ощущение, что всем нужен человек, который уже занимался именно этой работой".
Лиаму из Эксетера 20 лет. Он окончил школу в 16 лет, после чего получил квалификацию первого уровня по садоводству, а затем дипломы второго и третьего уровней по управлению земельными ресурсами и дикой природой. Лиам был уверен, что это поможет ему построить карьеру в сфере ухода за территориями или ландшафтного дизайна.
Вместо этого последние два года он словно ходит по кругу: отклики на вакансии, отказы, непродолжительный период трудоустройства и новые разочарования.
"У меня было все: собеседования, отказы, работодатели просто переставали отвечать. Несколько раз меня брали на работу, а через пару недель увольняли. Это просто убивает всякое желание продолжать поиски".
После пробной смены один работодатель заявил, что Лиаму не хватает опыта. В другой компании он успел отработать всего шесть смен, после чего ему сказали, что из-за роста расходов больше не могут позволить себе держать его в штате.
У Лиама аутизм, и он считает, что некоторые работодатели не понимают, какие условия помогли бы ему успешно справляться с работой.
"Иногда я боюсь говорить об этом работодателям, потому что думаю, что это может их отпугнуть, — говорит он. — Мне просто нужно, чтобы мне все четко объясняли и давали немного больше времени на обучение. Работодатели должны учитывать такие особенности и создавать соответствующие условия".
Сейчас Лиам два дня в неделю работает волонтером в двух общественных садах. Он высаживает полевые цветы, подрезает растения, косит траву и помогает ухаживать за зелеными территориями, одновременно приобретая тот самый опыт, которого, по словам работодателей, ему не хватает.
"Волонтерство дает мне повод вставать по утрам. Я выхожу из дома, получаю опыт работы и становлюсь увереннее в себе. Работа на свежем воздухе успокаивает. Вокруг тебя природа".
С января Лиам также участвует в государственной программе содействия занятости, которая помогает людям с инвалидностью и различными заболеваниями найти работу. Участникам предоставляют индивидуальные консультации по трудоустройству, а работодателям помогают создавать необходимые условия для новых сотрудников.
"Благодаря этой программе я стал намного увереннее в себе, — говорит он. — Там меня очень поддерживают. Думаю, я постепенно приближаюсь к тому, чтобы найти работу, хотя пока этого и не произошло".
Несмотря на все трудности, Лиам не намерен сдаваться.
"Все это сильно сказалось на моем психологическом состоянии. То становится лучше, то снова хуже, но я продолжаю бороться. Я хочу быть финансово независимым и по-прежнему верю, что однажды появится подходящая возможность".
"С помощью ИИ один человек может работать за десятерых" — Питер, 21 год
"Я хорошо сдал выпускные экзамены и окончил университет с отличием, но мне это совсем не помогло. Я слишком молод, чтобы говорить о том, как было несколько лет назад, однако мне кажется, что тогда найти работу было гораздо проще".
Когда 21-летний Питер решил изучать информатику в Лестерском университете, он был уверен, что после выпуска перед ним откроются отличные карьерные перспективы. В действительности все оказалось совсем иначе.
Учеба закончилась в апреле, и сначала Питер откликался на вакансии разработчиков программного обеспечения для выпускников в Лондоне. Он рассчитывал, что сможет без особых проблем ездить туда из Мейдстона в графстве Кент, где живет с родителями.
"Иногда я доходил до этапа тестирования, но до собеседования не добрался ни разу, — говорит Питер. — На такие вакансии я фактически конкурирую со всей страной.
Когда я учился в начальной школе, информатику представляли как очень прибыльную сферу, которой отчаянно нужны новые специалисты. А теперь, когда я окончил университет, такое ощущение, что диплом по информатике есть у всех".
Питер хорошо понимает и то, насколько сильно развитие искусственного интеллекта сокращает возможности для начинающих специалистов в этой отрасли.
"Зачем нанимать десять человек, если можно взять одного, который с помощью ИИ выполнит работу за десятерых? Один программист теперь способен сделать гораздо больше, чем раньше".
Питер откликнулся более чем на 50 вакансий, однако не может позволить себе переехать "куда-нибудь в Манчестер или Эдинбург". При этом, по его словам, "в самом Мейдстоне вакансий для начинающих разработчиков только закончивших университет просто нет".
На выпускных экзаменах Питер получил высшие оценки по математике, физике и информатике и следующую по уровню оценку по углубленной математике. Однако он считает, что отсутствие какого-либо опыта работы сильно осложнило поиски.
Питер вспоминает, что в школе учеников "ругали, если они слишком много подрабатывали вместо того, чтобы учиться".
"А теперь кажется, что именно так и надо было делать, — говорит он. — Думаю, то, что во время учебы я нигде не подрабатывал, было огромной ошибкой".
Впрочем, Питер признает, что у такого опыта тоже есть своя цена.
"Представьте, что я все время тратил бы на подработку и в итоге получил бы очень плохие оценки. Тогда все говорили бы: "Надо было больше учиться"".
Теперь Питер переключился на поиск работы в супермаркетах и ресторанах. Он также пытался устроиться волонтером, в частности в благотворительные магазины, чтобы получить хоть какой-то опыт. Эти попытки не увенчались успехом, однако недавно ему удалось устроиться барменом с занятостью два дня в неделю.
